LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI DANS LA FONCTION PUBLIQUE EN CÔTE D’IVOIRE

Dans cet article, nous allons explorer les nombreuses opportunités d’emploi au sein de la fonction publique en Côte d’Ivoire.

Catégorie 1 : EMPLOIS DE HAUT NIVEAU

Au sein de l’administration centrale, chaque ministère est composé d’un Cabinet, de Directions Générales, de directions, et éventuellement de services dédiés à la gestion. Les postes de haute direction au sein de ces administrations sont considérés comme des emplois de haut niveau. Parmi les exemples notables, citons le directeur de cabinet, le directeur général de l’administration centrale, le directeur d’administration centrale et l’inspecteur général du ministère.

Dans les régions, départements et sous-préfectures, les représentants du Président de la République sont également présents, mais contrairement aux ministres, ils doivent démontrer des compétences techniques spécifiques. Ces postes, faisant également partie de la catégorie des emplois de haut niveau, sont occupés par les membres du corps préfectoral, notamment les sous-préfets, les secrétaires généraux de préfecture, les préfets de département et les préfets de région.

Les Établissements Publics Nationaux, en tant que structures similaires aux ministères, sont également dotés de directeurs généraux d’administration centrale et de directeurs d’administration. Les fonctions de haut niveau sont également présentes dans le système judiciaire, ainsi que dans les missions diplomatiques, où le Chef de mission occupe une position de haut rang. Les nominations aux emplois de haut niveau sont faites par décret, approuvé en conseil des ministres. Il convient de noter que ces nominations ne garantissent pas la titularisation dans la hiérarchie administrative et sont révocables.

Vous pouvez consulter la liste complète des emplois de haut niveau dans la loi n°70-486 DU 03 AOÛT 1970, portant établissement de la liste des emplois supérieurs de l’État.

Catégorie 2 : EMPLOIS ADJOINTS AUX EMPLOIS DE HAUT NIVEAU

Certains emplois de haut niveau sont également associés à des emplois adjoints. Ils occupent des postes de direction au sein des sous-directions générales, des sous-directions et de certains services des ministères, des établissements publics nationaux et des services déconcentrés. Cependant, leur classification peut varier en fonction des spécificités de leurs rôles et responsabilités. Les nominations à ces emplois adjoints sont faites par arrêté ministériel et sont également révocables, tout comme celles des emplois de haut niveau.

Catégorie 3 : EMPLOIS ACCESSIBLES PAR CONCOURS

Certains emplois de la fonction publique sont accessibles uniquement par le biais de concours, sauf dans les cas spécifiquement prévus par décret. Ces emplois sont regroupés en catégories et classés en fonction des grades correspondants. Une nomination à l’un de ces emplois entraîne automatiquement la titularisation dans un grade de la hiérarchie administrative, conférant ainsi le statut de fonctionnaire ou d’agent de l’État.

Les emplois de la fonction publique sont répartis en six familles, chacune couvrant un domaine spécifique :

• Les emplois de l’éducation et de la formation.
• Les emplois scientifiques et techniques.
• Les emplois artistiques et littéraires.
• Les emplois de gestion économique et financière.
• Les emplois à caractère administratif et juridique.
• Les emplois des affaires sociales.

Les conditions d’accès à ces emplois sont définies par la loi portant statut général de la fonction publique, les statuts particuliers et les décrets d’application correspondants.

Pour obtenir une liste complète des catégories, des grades et des emplois correspondants aux fonctionnaires, veuillez vous référer au décret n°2015-432 du 10 juin 2015 portant classification des grades et emplois de l’administration de l’État et des Établissements Publics Nationaux.

Catégorie 4 : EMPLOIS SANS TITULARISATION DANS UN GRADE

Enfin, certaines fonctions au sein de la fonction publique, principalement créées au sein des services de l’État, peuvent être nommées soit par arrêté du ministre concerné, soit par décision du responsable du service. Dans des cas exceptionnels, certains emplois peuvent également être accessibles par le biais de concours internes organisés par le ministère compétent. Par exemple, les emplois d’adjoint au chef d’établissement et d’adjoint au directeur de CAFOP sont des exemples d’emplois accessibles de cette manière. De plus, les nominations aux emplois d’agent comptable et de contrôleur budgétaire au sein des Établissements Publics Nationaux ne relèvent pas du ministère de tutelle technique de ces établissements, mais sont faites par arrêté du ministre des Finances pour l’agent comptable et par arrêté du ministre du budget et du portefeuille de l’État pour le contrôleur budgétaire.

En conclusion, la fonction publique en Côte d’Ivoire offre une variété d’opportunités d’emploi, qu’il s’agisse d’emplois de haut niveau, d’emplois adjoints, d’emplois accessibles par concours ou d’emplois spécifiques créés en fonction des besoins du service public. Chaque catégorie d’emploi présente des avantages et des exigences spécifiques, offrant ainsi une gamme diversifiée de possibilités de carrière au sein de l’administration publique ivoirienne.